HRMS-i kasutamise eelised

HRMS-tarkvaral on mitmeid eeliseid: see parandab värbamiskvaliteeti, automatiseerib andmesisestuse, lihtsustab haldusprotsesse ja vähendab inimlike vigade tekkimise võimalust. PiipAi läheb sammu kaugemale, pakkudes innovaatilisi lahendusi nagu töötajate töökindluse ja lojaalsuse reitingud ning vahetuse-eelne kontroll automaatse töötajavahetusega.

Paljud ettevõtted ei kasuta HRMS-i, mistõttu soovime näidata, kuidas see võib oluliselt parandada personaliosakonna igapäevatööd.

Tõhusam värbamine

Uuenduslik HRMS teeb värbamisprotsessi kiiremaks ja lihtsamaks, automatiseerides korduvad ülesanded ja võimaldades HR-juhtidel keskenduda kvaliteetsemale kandidaatide valikule. PiipAi pakub valdkonnaspetsiifilisi pakette, mis aitavad leida õiged inimesed õigetele kohtadele.

Kandidaadi iseteenindus

Töötajatel on sageli küsimusi palga, puhkuste ja hüvede kohta. Iseteendindusfunktsioon võimaldab neil sellele infole ise ligi pääseda, vähendades personalijuhi koormust ja kiirendades vastuste saamist. Vähem korduvat andmesisestust tähendab rohkem aega strateegiliseks tööks.

Vigade vähendamine ja automaatika

Iga personalijuht teab, et inimlikud vead on vältimatud – aga HRMS saab neid oluliselt vähendada. PiipAi arvutab automaatselt palgad, maksud ja hüvitised ning saadab vajadusel töötajatele meeldetuletusi või kontrollteateid, kui on oht, et nad ei ilmu õigel ajal tööle.

Tõhus töötajate haldamine

Töötajate haldamine on HR-osakonna keskne ülesanne. PiipAi võimaldab jälgida töötulemusi, tööprotsessi edenemist ning vajadusel ka töötajate asukohta tööajal. See annab personalijuhile parema ülevaate töötajate tegevusest ja aitab ennetada probleeme.