Töötajate usaldusväärsus ja lojaalsus: miks need on HR-is olulised?
Töötajate lojaalsus ja usaldusväärsus mõjutavad otseselt seda, kui sujuvalt meeskond töötab ja kui hästi saab ettevõte oma tööjõudu planeerida.
Neid omadusi ei ole aga lihtne hinnata ainult ühe küsitluse või üksiku näitaja põhjal. Töötajate käitumine, kohalolek, kokkulepetest kinnipidamine ja varasem tööalane tegevus võivad anda juhtidele parema ülevaate sellest, kuidas inimene igapäevases töös toimib.
PiipAi aitab struktureerida töötajatega seotud infot, et toetada tööjõu planeerimist ja teadlikumaid otsuseid.
🤝 Töötajate lojaalsus
Lojaalsus tähendab üldiselt töötaja valmisolekut jätkata koostööd organisatsiooniga ning panustada selle eesmärkidesse.
Samas ei ole lojaalsus ainult see, kui kaua inimene ettevõttes töötab. Olulised võivad olla ka tema osalemine tööprotsessides, kokkulepetest kinnipidamine ja järjepidevus.
Seetõttu on töötajate lojaalsust ja usaldusväärsust parem vaadelda pikema aja jooksul kogunenud tegevuste ja käitumismustrite põhjal, mitte teha järeldusi ühe sündmuse alusel.
PiipAi võimaldab kasutada töötajatega seotud tegevusandmeid, et anda ettevõttele parem ülevaade töötajate varasemast tööalasest käitumisest ja tööprotsessides osalemisest.
🛡️ Töötajate usaldusväärsus
Usaldusväärne töötaja peab kokkulepetest kinni, saabub tööle õigel ajal ning täidab talle määratud ülesandeid järjepidevalt.
Usaldusväärsuse hindamisel võivad olulised olla näiteks:
- tööle ilmumine;
- õigeaegsus;
- kokkulepitud töövahetuste täitmine;
- ülesannete järjepidev täitmine;
- varasem tööalane tegevus.
Tööle ilmumine ja õigeaegsus on usaldusväärsuse hindamisel olulised näitajad. Loe lähemalt, kuidas vähendada töötajate puudumisi ja hilinemisi.
Töötajate usaldusväärsuse hindamine annab ettevõttele võimaluse teha otsuseid suurema hulga info põhjal ning märgata korduvaid mustreid.
PiipAi aitab neid andmeid ühes keskkonnas koondada ja struktureerida, et juhtidel oleks töötajate ja kandidaatide kohta parem ülevaade.
📊 Hinnang ei tohiks põhineda ühel näitajal
Üksik hinnang või sündmus ei anna töötajast täielikku pilti.
Näiteks üks hilinemine ei tähenda automaatselt, et inimene on ebausaldusväärne. Samamoodi ei tõesta pikk tööstaaž iseenesest töötaja lojaalsust.
Seetõttu on mõistlik hinnata pikema aja jooksul kogunenud infot ning kasutada süsteemi eelkõige otsuste toetamiseks, mitte ainsa otsustuskriteeriumina.
Selline lähenemine aitab vähendada liiga lihtsustatud hinnanguid ja annab ettevõttele töötajate tööalase käitumise kohta terviklikuma ülevaate.
Töötajatega seotud info koondamisel ja tööprotsesside paremaks korraldamisel tasub vaadata ka, millised on HR tarkvara eelised personalitöös.
✅ Kokkuvõte
Töötajate lojaalsus ja usaldusväärsus on olulised tegurid tööjõu planeerimisel ja stabiilse meeskonna kujundamisel.
Neid omadusi ei ole võimalik täielikult väljendada ühe numbri või hinnanguga, kuid järjepidevalt kogutud tööalane info aitab ettevõttel märgata olulisi mustreid.
PiipAi aitab koondada töötajatega seotud tegevusandmeid ning muuta need juhtidele paremini kasutatavaks tööjõu haldamisel ja otsuste tegemisel.
