Värbamine on üks kõige kallimaid ja aeganõudvamaid protsesse ettevõtetes.
Kuni tänaseni on see nõudnud head organisatsioonilist ülesehitust ja professionaalset personalimeeskonda, kuna töötaja palkamine on harva ühekordne otsus. Kuid tehnoloogia muudab maailma ja see puudutab ka värbamist.
📈 Värbamise areng
Praegu riskivad ettevõtted, kes ei kasuta tänapäevast tehnoloogiat, oma konkurentidega võrreldes eeliste kaotamisega. Värbamine on muutunud keerulisemaks ja inimesi on üha raskem värvata, kuna nad muudavad järjest enam seda, kuidas nad oma karjääri haldavad ja ei karda töökohti sagedamini vahetada. Eriti on see probleem tööstuses, kus töötajate voolavus on suurenenud, muutes värbamise keeruliseks. Nutikad värbajad on juba tunnistanud uuenduste vajadust. Samal ajal peaksid vanamoodsate meetoditega töötavad värbamisjuhid tunnustama tehnoloogia arengut ja investeerima nutikasse värbamisse, sest mõne aasta pärast saavad edukaks ainult need, kes pööravad tähelepanu värbamise tehnoloogia arengule, ja need, kes ei tee seda, jäävad maha.
🚀 Innovatiivsed automatiseerimisriistad muudavad värbamise kiiremaks ja lihtsamaks, vähendades või isegi kõrvaldades ajakulukad ja korduvad tegevused, mis võimaldavad värbamisprofessionaalidel keskenduda inimestevahelistele suhetele. Lisaks vähendab see või isegi elimineerib inimeste eksimisvõimalust, kui töötaja valitakse värbaja „hea tunde” järgi.
🤖 Kuna ei ole kahtlust, et tänapäeva tehnoloogia revolutsiooniline mõju värbamisprotsessidele on selge, siis küsimus on, kuidas sellest kõige rohkem kasu saada?
🔍 PiipAi revolutsiooniline leiutis
PiipAi tarkvara poolt arendatud testimisraamistik on tõenäoliselt kõige uuenduslikum tehnoloogia, et lihtsustada värbamisprotsesse ja vähendada inimeste eelarvamusi kandidaatide valikul. See on oskuste ja teadmistel põhinev testimisüsteem, mis aitab luua hindamisvõimalusi, kus kõiki kandidaate saab võrrelda samade kriteeriumide järgi ja kõiki tulemusi saab hiljem mõõta. See on täna kõige arenenum värbamisviis, kuna see kõrvaldab värbamisprotsessist kõik inimlikud tunded.
🧠 See funktsionaalsus on tihedalt seotud teiste tööriistadega, et muuta värbamine usaldusväärsemaks, lihtsamaks ja kiiremaks. Üks seotud tööriistadest on digitaalne töökohajälg, mis saab luua kõikidele kandidaatidele testimisraamistikus. See kõrvaldab vajaduse küsida sama intervjuuküsimusi iga kord, kui kandidaat kandideerib uuele tööle. PiipAi ühendab kõik varasemad intervjuu/testimise tulemused ja tagasiside iga töövõtu ajal. See tuvastab usaldusväärselt kandidaadid mõne hetkega ja säästab aega. See on oluline leiutis, mis muudab seda, kuidas tänapäeva värbajad töötavad.
⏱️ Kas see on lõpp?
Tehnoloogia tõus on kindlasti muutnud värbamist. PiipAi funktsionaalsus arendati värbamisvaldkonda jälgides ja mõistes, mida tuleb välja mõelda, et värbamisprotsessid lihtsaks teha. PiipAi täiustab pidevalt oma tehnoloogiat, võttes arvesse muutuvat tööstust. Niisiis, kas see on lõpp? Ei, see on alles algus. Me usume, et värbamine ei ole kunst või humanitaarprotsess, vaid mõõdetav teadus, ja me töötame selle nimel, et hoida see selge ja võimalikult lihtne kõigile osapooltele.
