Värbamine on ettevõtete jaoks üks kulukamaid ja aeganõudvamaid protsesse. Siiani nõudis see head organisatsioonilist ülesehitust ja professionaalset personalimeeskonda, kuna töötaja palkamine on harva ühekordne otsus. Tehnoloogia muudab aga maailma ja see hõlmab ka värbamist.
Värbamise areng
Praegu riskivad ettevõtted, kes ei kasuta kaasaegset tehnoloogiat, kaotada eeliseid konkurentide ees. Töölevõtmine on muutunud raskemaks ja värbamine on keerulisem kui kunagi varem, sest inimesed muudavad üha enam oma karjäärijuhtimist ja nad ei karda sagedamini töökohta vahetada. Eriti puudutab see sinikraede tootmist, kus töötajate voolavus on kõrge. See teeb palkamise keeruliseks ja targad värbajad on uuenduste vajalikkust juba tunnistanud. Samas peaksid veel vana kooli meetodeid kasutavad värbamisjuhid tunnistama tehnoloogilisi edusamme ja investeerima nutikasse värbamisse, sest mõne aasta jooksul saavutavad edu vaid need, kes pööravad tähelepanu värbamistehnoloogilisele ümberkujundamisele. Ja need, kes seda ei tee, jäävad tolmu alla.
Uuenduslikud automatiseerimistööriistad muudavad värbamise kiiremaks ja lihtsamaks, see vähendab või isegi eemaldab aeganõudvaid ja korduvaid tegevusi, võimaldades professionaalidel keskenduda inimsuhetele. Veelgi enam, see vähendab või isegi kaotab inimliku veamäära, kui töötaja võetakse tööle värbaja “hea enesetunde” alusel.
Kuna pole kahtlust, et kaasaegne tehnoloogia muudab värbamisprotsessid revolutsiooniliseks. Küsimus on selles, kuidas sellest maksimumi võtta?
PiipAi revolutsiooniline leiutis
PiipAi Tarkvara poolt välja töötatud testimise raamistik on ilmselt kõige uuenduslikum tehnoloogia värbamisprotsesside sujuvamaks muutmiseks ja inimeste eelarvamuste vähendamiseks kandidaatide valikul. See on oskuste ja teadmistepõhine testimissüsteem, mis aitab luua võrdluskeskkonna, kus kõiki kandidaate on lihtne võrrelda samade kriteeriumide alusel ja kõiki hindeid saab hiljem mõõta. Tänapäeval on see kõige arenenum värbamisviis, kuna see eemaldab värbamisprotsessist täielikult inimlikud tunded.
See funktsioon on tihedalt seotud ka teiste tööriistadega, et muuta värbamine veelgi usaldusväärsemaks, lihtsamaks ja kiiremaks. Üheks ühendatud tööriistaks on digitaalne tööhõive jalajälg, mille saab luua kõigile testimisraamistikus osalevatele kandidaatidele. See välistab vajaduse esitada intervjuule samu küsimusi iga kord, kui kandidaat uuele tööle kandideerib. Samuti ühendab PiipAi iga töötamise ajal kõik varasemad intervjuu/testi hinded ja tagasiside hinded. See tuvastab kandidaadid usaldusväärselt vaid mõne hetkega ja võimaldab säästa aega. See on märkimisväärne leiutis, mis muudab tänapäevaste värbajate tööpõhimõtet drastiliselt.
Kas see on lõpp?
Tehnoloogia tõus on kindlasti muutnud värbamise viisi. PiipAi funktsionaalsus töötati välja värbamistööstust jälgides ja mõistdes, mida on vaja leiutada, et kõik värbamisprotsessid oleksid võimalikult lihtsad. PiipAi täiustab pidevalt tehnoloogiat, võttes arvesse muutuvat tööstust. Kas see on siis lõpp? Ei, see on alles algus. Me ütleme, et värbamine ei ole kunst ega humanitaarprotsess, see on mõõdetav teadus ja me töötame selle nimel, et see oleks kõigile sidusrühmadele selge ja võimalikult lihtne.
