Töötajate usaldusväärsus ja lojaalsus: Miks need on HR-is olulised

Töötajate usaldusväärsus ja lojaalsus on inimressursside haldamises väga olulised. Siiski on neid kontseptsioone raske mõõta, kuna inimesed on erinevad, kellel on erinevad arusaamad lojaalsusest ja usaldusväärsusest. Nende tegurite mõõtmine aitab teil vähendada töötajate käivet ja parandada tootlikkust. PiipAi on arendanud teadusliku valemi ja hindamissüsteemi, mis arvutab töötajate usaldusväärsuse ja lojaalsuse tegureid.

Lojaalsuse tegur

Määratletuna kui “pidev toetus organisatsioonile”, on ettevõtte lojaalsus organisatsiooni edu jaoks väga oluline.

Tänapäeval on töötajate lojaalsus languses, seega on selle mõõtmine ja jälgimine ülioluline. Organisatsioonid peaksid töötajate käitumist jälgima, et end kaitsta ebaausate töötajate palkamise eest. Probleem on see, et lojaalsus on keeruline kontseptsioon, mida on raske täpselt mõõta. Mõned ettevõtted kasutavad vananenud küsitlusi, et proovida oma töötajaid paremini mõista ja teada saada, kui lojaalsed nad on. Siiski on tõenäoline, et töötajate lojaalsus langeb, kui nad hakkavad kahtlustama, et ettevõte üritab koguda teavet, mis võib neid isiklikult mõjutada.

Selle probleemi lahendamiseks on PiipAi arendanud teadusliku hindamissüsteemi, mis põhineb töötajate korduvatel tegevustel. See töötab keeruliste algoritmide abil, mis jälgivad konkreetseid tegevusi ja määravad inimese lojaalsuse määra. See hindab töötajaid skaalal 1 kuni 5, aidates välja selgitada, kes on kõige lojaalsemad.

Töötajate usaldusväärsus

Nagu lojaalsus, on ka usaldusväärsus töötaja soorituses oluline.

Usaldusväärne töötaja tuleb tööle õigel ajal ja on valmis täitma ülesandeid professionaalselt ja õigeaegselt. Samuti on usaldusväärne töötaja inimene, kes järgib kokkulepitud tähtaegu ja toodab vastuvõetavat tööd. Samuti ei saa usaldusväärset töötajat alati usaldada, et ta täidab ülesandeid õigel ajal.

Usaldusväärsuse määramine on keerulisem kui lojaalsus, kuna sellel on rohkem muutujaid ja see nõuab keerukamat süsteemi õigeks arvutamiseks.

PiipAi pakub teaduslikku meetodit töötaja usaldusväärsuse määra arvutamiseks. See mõõdab kõiki võimalikke “usaldamatuid” tegevusi ja arvutab usaldusväärsuse taseme.

PiipAi tarkvara aitab lahendada usaldusväärsuse ja lojaalsuse probleeme. Enamik ettevõtteid seisab täna nende küsimuste ees, kuid need ei tohiks takistada organisatsioonide kasvu! Proovige PiipAi-d nüüd ja me aitame teil valida ainult parimad töötajad, kes on usaldusväärsed ja lojaalsed.