Turėti verslą yra sudėtinga. Yra begalė pareigų ir milijonai dalykų, kuriuos reikia padaryti. Kai užduotis reikia atlikti kasdien, tai tampa įtempta. Tad kaip viską sekti ir nepasiklysti „to-do“ sąrašuose, įdarbinimo procesuose ir apskritai verslo valdyme? Yra 3 svarbūs valdymo programinės

Žmogiškųjų išteklių srityje labai svarbus darbuotojų lojalumas ir patikimumas. Tačiau šias sąvokas sunku išmatuoti, nes žmonės yra sudėtingi kūriniai, kurie įvairiai suvokia lojalumą ir patikimumą. Šių veiksnių įvertinimas gali padėti sumažinti darbuotojų kaitą ir pagerinti našumą. PiipAi sukūrė mokslinę formulę

Nepravykimas yra savanoriškas neatvykimas į darbą, kai praleidžiama visą darbo dieną, vėluojate, darote per ilgas pertraukas arba anksti išvykstate be pateisinamos priežasties. Vienas nesantis darbuotojas gali padaryti didžiulę neigiamą įtaką verslui. Kokią įtaką verslui daro pravaikštos ir vėlavimas? Įsivaizduokite, kad

Darbo nuomos paslaugomis naudojasi vis daugiau įmonių. Tai gali padėti rasti tinkamus darbuotojus ir per minutę pasamdyti kvalifikuotus specialistus. Viskas atrodo puiku iš samdymo verslo pusės, tačiau jei dirbate darbo jėgos nuomos srityje, žinote, kad padėti įmonėms rasti geriausius darbuotojus

Pripažinkime tiesą – nėra taip sunku praleisti 8 valandas darbe nieko neveikiant. Ir tai yra pagrindinė priežastis, kodėl darbuotojų stebėjimas yra labai svarbus šiuolaikiniam verslui. Darbuotojų sekimo sistemos užtikrina, kad įmonės gautų tokį produktyvumą, kokio tikisi iš darbuotojų. Pažvelkime į 3

Darbuotojų atranka yra vienas brangiausių ir daugiausiai laiko reikalaujančių procesų įmonėms. Iki šiol tam reikėjo geros organizacinės sąrankos ir profesionalios žmogiškųjų išteklių komandos, nes darbuotojo samdymas retai būna vienas sprendimas. Tačiau technologijos keičia pasaulį, įskaitant įdarbinimą. Įdarbinimo evoliucija Šiuo metu