Darbuotojų ištikimybė ir patikimumas: Kodėl tai svarbu HR srityje
Darbuotojų ištikimybė ir patikimumas yra labai svarbūs žmogiškųjų išteklių valdyme. Tačiau šie konceptai yra sunkiai išmatuojami, nes žmonės yra skirtingi asmenys, turintys įvairias ištikimybės ir patikimumo sampratas. Matuodami šiuos veiksnius, galite sumažinti darbuotojų kaitą ir padidinti našumą. PiipAi sukūrė mokslinę formulę ir vertinimo sistemą, kuri apskaičiuoja tiek darbuotojų patikimumą, tiek ištikimybės veiksnius.
🤝 Ištikimybės veiksnys
Apibrėžiamas kaip „nuolatinė paramos organizacijai rodymas“, įmonių ištikimybė yra labai svarbi organizacijos sėkmei.
Šiandien darbuotojų ištikimybė mažėja, todėl labai svarbu ją matuoti ir stebėti. Organizacijos turėtų stebėti darbuotojų elgesį, kad apsisaugotų nuo nepatikimų asmenų samdymo. Problema ta, kad ištikimybė yra sudėtinga sąvoka, kurią sunku tiksliai įvertinti. Kai kurios įmonės naudoja pasenusias apklausas, kad geriau suprastų savo darbuotojus ir sužinotų, kaip jie yra ištikimi. Tačiau tikėtina, kad ištikimybė sumažės, kai darbuotojai pradės įtarti, kad įmonė bando surinkti informaciją, kuri gali asmeniškai juos paveikti.
Norėdama išspręsti šią problemą, PiipAi sukūrė mokslinę vertinimo sistemą, pagrįstą darbuotojų pasikartojančiu elgesiu. Ji veikia naudojant sudėtingus algoritmus, kurie stebi konkrečius veiksmus ir nustato žmogaus ištikimybės lygį. Ji vertina darbuotojus nuo 1 iki 5, padėdama išsiaiškinti, kurie yra ištikimiausi.
⏱️ Darbuotojų patikimumas
Kaip ir ištikimybė, patikimumas yra svarbus darbuotojo veiklai.
Patikimas darbuotojas ateina į darbą laiku ir yra pasirengęs atlikti užduotis profesionaliai ir laiku. Tuo tarpu nepastovus darbuotojas nuolat vėluoja ir negali būti laikomas patikimu, kad pasiektų terminus ar atliktų priimtiną darbą.
Patikimumo skaičiavimas yra sudėtingesnis nei ištikimybės, todėl tai dar sunkiau išmatuoti. Jame yra daugiau kintamųjų veiksnių, todėl reikia sudėtingesnės sistemos teisingam skaičiavimui.
PiipAi siūlo mokslinį metodą darbuotojo patikimumo lygiui apskaičiuoti. Jis matuoja visų galimų „nepatikimų“ veiksmų dažnį ir apskaičiuoja patikimumo lygį.
PiipAi programinė įranga gali padėti išspręsti patikimumo ir ištikimybės problemas. Dauguma įmonių šiandien susiduria su šiomis problemomis, tačiau tai neturėtų trukdyti organizacijų augimui! Išbandykite PiipAi dabar ir mes padėsime jums pasirinkti tik geriausius darbuotojus, kurie bus patikimi ir ištikimi.
