Žmogiškųjų išteklių srityje labai svarbus darbuotojų lojalumas ir patikimumas. Tačiau šias sąvokas sunku išmatuoti, nes žmonės yra sudėtingi kūriniai, kurie įvairiai suvokia lojalumą ir patikimumą. Šių veiksnių įvertinimas gali padėti sumažinti darbuotojų kaitą ir pagerinti našumą. PiipAi sukūrė mokslinę formulę ir vertinimo sistemą, kuri apskaičiuoja tiek darbuotojų patikimumą, tiek lojalumo faktorius.

Lojalumo faktorius

Apibrėžiamas kaip „nuolatinis paramos institucijai demonstravimas“, įmonės lojalumas yra labai svarbus organizacijos sėkmei.

Šiandien darbuotojų lojalumas mažėja, todėl labai svarbu jį išmatuoti ir sekti. Organizacijos turėtų sekti darbuotojų elgesį, kad apsisaugotų nuo nelojalių asmenų samdymo. Problema ta, kad lojalumą sunku tiksliai kiekybiškai įvertinti. Kai kurios įmonės naudoja senamadiškas apklausas, siekdamos geriau suprasti savo darbuotojus ir sužinoti, kokie jie lojalūs. Tačiau tai gali neigiamai paveikti lojalumą, kai darbuotojai pradeda įtarti, kad įmonė bando rinkti informaciją, kuri gali turėti įtakos jiems asmeniškai.

Siekdama išspręsti šią problemą, PiipAi sukūrė mokslinę vertinimo sistemą, pagrįstą pasikartojančiu darbuotojų elgesiu. Tai veikia sudėtingais algoritmais, kurie atlieka tam tikrus veiksmus ir nustato asmens lojalumo lygį. Darbuotojai vertinami nuo 1 iki 5, padedantys išsiaiškinti, kurie yra ištikimiausi.

Darbuotojų patikimumas

Patikimumas, kaip ir lojalumas, yra labai svarbus darbuotojo veiklai.

Patikimas darbuotojas laiku pasirodo į darbą, yra pasirengęs profesionaliai ir laiku atlikti užduotis. Tuo tarpu nepatikimas darbuotojas yra tas, kuris nuolat vėluoja ir negali pasitikėti, kad laikosi terminų ar prisidės prie priimtinų rezultatų.

Patikimumo skaičiavimas yra sudėtingesnis nei lojalumas, todėl jį dar sunkiau išmatuoti. Ji turi daugiau kintamųjų veiksnių ir reikalauja pažangesnės sistemos, kad būtų teisingai apskaičiuota.

PiipAi pateikia mokslinį metodą darbuotojo patikimumo rodikliui apskaičiuoti. Jis matuoja visų galimų veiksmų, laikomų „nepatikimais“, dažnumą ir apskaičiuoja patikimumo lygį.

PiipAi programinė įranga gali padėti išspręsti patikimumo ir lojalumo problemas. Dauguma įmonių šiais laikais susiduria su šiomis problemomis. Tačiau tai neturėtų stabdyti organizacijų augimo! Išbandykite PiipAi dabar ir mes padėsime atrinkti tik geriausius darbuotojus, kurie bus patikimi ir lojalūs.