Darbuotojų samdymas yra vienas iš brangiausių ir daugiausiai laiko reikalaujančių procesų įmonėms
Iki šiol tai reikalavo geros organizacinės struktūros ir profesionalios žmogiškųjų išteklių komandos, nes darbuotojo samdymas retai yra vienintelis sprendimas. Tačiau technologijos keičia pasaulį, ir tai apima ir darbuotojų samdymą.
📈 Darbuotojų samdymo evoliucija
Šiuo metu įmonės, kurios nenaudoja šiuolaikinių technologijų, rizikuoja prarasti pranašumą prieš konkurentus. Samdymas tapo sudėtingesnis, ir vis sunkiau rasti darbuotojų, nes žmonės vis dažniau keičia savo karjeros valdymo būdus ir nebijo dažnai keisti darbo vietos. Tai ypač aktualu pramonėje, kur darbuotojų kaita yra aukšta, ir tai apsunkina samdymą. Išmintingi įdarbinimo specialistai jau pripažino inovacijų būtinybę. Tuo tarpu samdymo vadybininkai, kurie vis dar naudoja senamadiškus metodus, turėtų pripažinti technologinę pažangą ir investuoti į išmanųjį įdarbinimą, nes per kelerius metus tik tie, kurie atsižvelgs į technologinę samdymo transformaciją, pasieks sėkmę, o tie, kurie to nedarys, liks užribyje.
🚀 Inovatyvūs automatizavimo įrankiai padaro samdymą greitesnį ir lengvesnį, sumažindami arba net pašalindami laiką reikalaujančius ir pasikartojančius veiksmus, leidžiant įdarbinimo specialistams daugiau dėmesio skirti žmonių santykiams.
Be to, tai sumažina arba net pašalina žmogaus klaidų tikimybę, kai darbuotojas samdomas remiantis „geru jausmu“.
🤖 Nėra jokių abejonių, kad šiuolaikinės technologijos revoliucionizuoja samdymo procesus, tačiau klausimas yra: kaip pasinaudoti jomis kuo geriau?
🔍 Revoliucinis PiipAi išradimas
PiipAi programinės įrangos sukurtas testavimo pagrindas yra tikriausiai inovatyviausia technologija, siekianti supaprastinti darbuotojų samdymo procesus ir sumažinti žmogaus šališkumą kandidatų atrankoje. Tai įgūdžių ir žinių pagrindu sukurta testavimo sistema, kuri padeda sukurti standartizuotą aplinką, kurioje visi kandidatai lengvai lyginami pagal tuos pačius kriterijus, o visi rezultatai vėliau gali būti matuojami. Tai pažangiausias darbuotojų samdymo būdas šiandien, nes visiškai pašalina žmogaus jausmus iš samdymo proceso.
🧠 Ši funkcija yra glaudžiai susijusi su kitais įrankiais, kurie padaro samdymą patikimesnį, lengvesnį ir greitesnį. Vienas iš susijusių įrankių yra skaitmeninis darbo pėdsakas, kurį galima sukurti visiems kandidatams testavimo pagrinde. Tai pašalina būtinybę nuolat klausti tų pačių klausimų kiekvieną kartą, kai kandidatas pateikia paraišką naujam darbui. PiipAi sujungia visus ankstesnius interviu/testavimo rezultatus ir atsiliepimus, kuriuos gavo kiekvienas kandidatas. Tai patikimai identifikuoja kandidatus per kelias minutes ir sutaupo laiką. Tai revoliucinis išradimas, kuris radikaliai keičia, kaip šiuolaikiniai darbuotojų samdytojai dirba.
⏱️ Ar tai pabaiga?
Technologijų augimas tikrai pakeitė darbuotojų samdymą. PiipAi buvo sukurta stebint darbo rinkos industriją ir suprantant, ką reikia išrasti, kad supaprastintume įdarbinimo procesus. PiipAi nuolat tobulina savo technologijas atsižvelgdama į besikeičiančią pramonę. Ar tai pabaiga? Ne, tai tik pradžia. Mes tikime, kad darbuotojų samdymas nėra menas ar humanitarinis procesas, tai matuojama mokslas, ir mes dirbame, kad jį padarytume aiškų ir paprastą visiems dalyviams.
