Darbuotojų atranka yra vienas brangiausių ir daugiausiai laiko reikalaujančių procesų įmonėms. Iki šiol tam reikėjo geros organizacinės sąrankos ir profesionalios žmogiškųjų išteklių komandos, nes darbuotojo samdymas retai būna vienas sprendimas. Tačiau technologijos keičia pasaulį, įskaitant įdarbinimą.

Įdarbinimo evoliucija

Šiuo metu verslas, nenaudojantis modernių technologijų, rizikuoja prarasti pranašumus prieš konkurentus. Įdarbinti tapo sunkesni, o įdarbinti tapo sunkiau nei bet kada anksčiau, nes žmonės vis dažniau keičia savo karjeros valdymo būdus ir nebijo dažniau keisti darbo. Tai ypač pasakytina apie mėlynųjų apykaklių pramonę, kur darbuotojų kaita yra didelė. Dėl to samdyti sudėtinga, o sumanūs įdarbintojai jau pripažino naujovių būtinybę. Tuo tarpu samdydami vadybininkus, kurie vis dar taiko senosios mokyklos metodus, turėtų pripažinti technologijų pažangą ir investuoti į išmanųjį atranką, nes per kelerius metus sėkmės pasieks tik tie, kurie atkreipia dėmesį į atrankos technologinę pertvarką. O tie, kurie to nedaro, liks dulkėse.

Inovatyvūs automatizavimo įrankiai pagreitina ir palengvina įdarbinimą, sumažina arba net pašalina daug laiko reikalaujančią ir pasikartojančią veiklą, kad samdantys profesionalus galėtų sutelkti dėmesį į žmogiškuosius santykius. Be to, tai sumažina ar net pašalina žmogiškųjų klaidų procentą, kai darbuotojas įdarbinamas remiantis įdarbintojo „gera savijauta“.

Neabejotina, kad šiuolaikinės technologijos keičia įdarbinimo procesus. Kyla klausimas, kaip iš to išnaudoti kuo daugiau naudos?

Revoliucinis PiipAi išradimas

„PiipAi Software“ sukurta testavimo sistema yra bene inovatyviausia technologija, skirta supaprastinti įdarbinimo procesus ir sumažinti žmonių šališkumą renkantis kandidatus. Tai įgūdžiais ir žiniomis pagrįsta testavimo sistema, padedanti sukurti lyginamąją aplinką, kurioje visi kandidatai būtų lengvai lyginami remiantis tais pačiais kriterijais, o vėliau būtų galima įvertinti visus balus. Šiandien tai yra pažangiausias įdarbinimo būdas, nes jis visiškai pašalina žmogiškus jausmus iš įdarbinimo proceso.

Ši funkcija taip pat glaudžiai susijusi su kitais įrankiais, kad įdarbinimas būtų dar patikimesnis, lengvesnis ir greitesnis. Viena iš prijungtų įrankių yra skaitmeninis užimtumo pėdsakas, kurį galima sukurti visiems testavimo sistemos kandidatams. Tai pašalins poreikį kiekvieną kartą, kai kandidatas kreipiasi dėl naujo darbo, vėl ir vėl užduoti tuos pačius interviu klausimus. „PiipAi“ taip pat sujungs visus ankstesnius interviu / testavimo balus ir atsiliepimų balus kiekvieno darbo metu. Ji patikimai identifikuoja kandidatus vos per kelias akimirkas ir leidžia sutaupyti laiko. Tai reikšmingas išradimas, drastiškai pakeitęs šiuolaikinių verbuotojų darbą šiandien.

Ar čia pabaiga?

Technologijų augimas tikrai pakeitė įdarbinimo būdą. PiipAi funkcionalumas buvo sukurtas stebint įdarbinimo pramonę ir suprantant, ką reikia išrasti, kad visi įdarbinimo procesai būtų kuo paprastesni. PiipAi nuolat tobulina technologijas atsižvelgdama į besikeičiančią pramonę. Taigi ar čia pabaiga? Ne, tai tik pradžia. Sakome, kad įdarbinimas nėra menas ar humanitarinis procesas, tai išmatuojamas mokslas, todėl stengiamės, kad tai būtų aišku ir kuo paprastesnė visoms suinteresuotosioms šalims.