Набор персонала — один из самых дорогих и времязатратных процессов для бизнеса

До сих пор это требовало хорошей организационной подготовки и профессиональной команды по управлению персоналом, поскольку принятие решения о найме сотрудника редко бывает одноэтапным. Однако технологии меняют мир, и это касается также набора персонала.

📈 Эволюция набора персонала

В настоящее время компании, которые не используют современные технологии, рискуют потерять конкурентные преимущества. Набор сотрудников стал сложнее, и набирать персонал становится труднее, чем когда-либо, потому что люди все чаще меняют способ управления своей карьерой и не боятся чаще менять место работы. Особенно это актуально для промышленности с высокой текучестью кадров, что делает процесс набора персонала сложным. Умные рекрутеры уже признали необходимость инноваций. В то время как менеджеры по найму, использующие старомодные методы, должны признать технологические достижения и инвестировать в умный набор, потому что через несколько лет только те, кто обратит внимание на технологическую трансформацию в наборе персонала, добьются успеха, а те, кто этого не сделает, останутся позади.

🚀 Инновационные инструменты автоматизации делают процесс набора персонала быстрее и проще, уменьшая или даже устраняя времязатратные и повторяющиеся действия, позволяя специалистам по найму сосредоточиться на человеческих отношениях.
Кроме того, это снижает или даже исключает вероятность человеческой ошибки, когда сотрудник нанимается по «хорошему ощущению» рекрутера.

🤖 Без сомнений, современные технологии революционизируют процессы набора персонала, но вопрос остается: как извлечь из этого максимальную пользу?

🔍 Революционное изобретение от PiipAi

Тестовая система, разработанная компанией PiipAi Software, вероятно, является самой инновационной технологией для упрощения процессов набора персонала и снижения человеческой предвзятости при выборе кандидатов. Это система тестирования, основанная на знаниях и навыках, которая помогает создать стандартную среду, где все кандидаты легко сравниваются по одинаковым критериям, и все результаты могут быть измерены позже. Это самый передовой способ набора персонала сегодня, так как он полностью исключает человеческие чувства из процесса набора.

🧠 Эта функциональность тесно связана с другими инструментами для повышения надежности, легкости и скорости набора. Одним из таких инструментов является цифровой рабочий след, который можно создать для всех кандидатов в тестовой системе. Это исключает необходимость задавать одни и те же вопросы на интервью каждый раз, когда кандидат подает заявку на новую работу. PiipAi объединяет все предыдущие результаты тестирования и отзывы при каждом трудоустройстве. Это надежно выявляет кандидатов за несколько минут и экономит время. Это революционное изобретение, которое коренным образом меняет работу современных рекрутеров.

⏱️ Это конец?

Рост технологий, безусловно, изменил набор персонала. PiipAi была разработана путем наблюдения за индустрией набора персонала и понимания того, что нужно изобрести, чтобы упростить процессы найма. PiipAi постоянно совершенствует свою технологию с учетом изменений в отрасли. Так что, это конец? Нет, это только начало. Мы считаем, что набор персонала — это не искусство или гуманитарный процесс, это измеряемая наука, и мы работаем над тем, чтобы сделать его как можно более понятным и простым для всех участников.