Rekrytointi on yksi kalleimmista ja aikaa vievimmistä prosesseista yrityksille
Tähän asti se on vaatinut hyvää organisaatiorakennetta ja ammattitaitoista henkilöstöhallintotiimiä, sillä työntekijän palkkaaminen ei ole harvoin yksittäinen päätös. Teknologia kuitenkin muuttaa maailmaa, ja tämä koskee myös rekrytointia.
📈 Rekrytoinnin kehitys
Tällä hetkellä yritykset, jotka eivät hyödynnä nykyaikaisia teknologioita, riskeeraavat kilpailuetujensa menettämisen. Rekrytointi on vaikeutunut, ja työntekijöiden hankinta on vaikeampaa kuin koskaan, koska ihmiset muuttavat yhä enemmän tapaa hallita uraansa eivätkä pelkää vaihtaa työpaikkaa useammin. Erityisesti teollisuudessa, jossa työntekijöiden vaihtuvuus on korkea, tämä tekee rekrytoinnista monimutkaisempaa. Älykkäät rekrytoijat ovat jo tunnustaneet innovaatioiden tarpeen. Samaan aikaan rekrytointipäälliköiden, jotka käyttävät vanhanaikaisia menetelmiä, pitäisi tunnustaa teknologian kehitys ja investoida älykkääseen rekrytointiin, koska muutaman vuoden kuluttua vain ne, jotka kiinnittävät huomiota rekrytoinnin teknologiseen muutokseen, tulevat menestymään, ja ne, jotka eivät, jäävät jälkeen.
🚀 Innovatiiviset automaatiotyökalut tekevät rekrytoinnista nopeampaa ja helpompaa, vähentäen tai jopa poistamalla aikaa vieviä ja toistuvia tehtäviä, jolloin rekrytointialan ammattilaiset voivat keskittyä enemmän ihmisten välisiin suhteisiin.
Lisäksi se vähentää tai jopa poistaa inhimillisten virheiden mahdollisuuden, kun työntekijä palkataan rekrytoijan ”hyvän tunteen” perusteella.
🤖 Ei ole epäilystäkään siitä, että nykyaikaiset teknologiat mullistavat rekrytointiprosessit, mutta kysymys on: kuinka hyödyntää niitä parhaalla mahdollisella tavalla?
🔍 PiipAi:n vallankumouksellinen keksintö
PiipAi Software:n kehittämä testauskehys on todennäköisesti innovatiivisin teknologia rekrytointiprosessien virtaviivaistamiseksi ja inhimillisten ennakkoluulojen vähentämiseksi ehdokkaiden valinnassa. Se on taitoihin ja tietoon perustuva testausjärjestelmä, joka auttaa luomaan vertailuympäristön, jossa kaikki ehdokkaat voidaan helposti verrata samoilla kriteereillä, ja kaikki tulokset voidaan mitata myöhemmin. Tämä on nykyaikaisin rekrytointitapa tänään, koska se poistaa täysin inhimilliset tunteet rekrytointiprosessista.
🧠 Tämä toiminnallisuus liittyy läheisesti muihin työkaluihin, jotka tekevät rekrytoinnista luotettavampaa, helpompaa ja nopeampaa. Yksi yhteyteen liittyvistä työkaluista on digitaalinen työhönottopaino, joka voidaan luoda kaikille ehdokkaille testauskehyksessä. Se poistaa tarpeen kysyä samoja haastattelukysymyksiä toistuvasti joka kerta, kun ehdokas hakee uutta työtä. PiipAi yhdistää kaikki aikaisemmat haastattelu/testitulokset ja palautteet jokaisessa työsuhteessa. Se tunnistaa luotettavasti ehdokkaat hetkessä ja säästää aikaa. Tämä on mullistava keksintö, joka muuttaa radikaalisti sen, miten nykyaikaiset rekrytoijat työskentelevät.
⏱️ Onko tämä loppu?
Teknologian nousu on varmasti muuttanut rekrytointia. PiipAi kehitettiin tarkkailemalla rekrytointiteollisuutta ja ymmärtämällä, mitä on keksittävä, jotta rekrytointiprosessit voidaan yksinkertaistaa. PiipAi parantaa jatkuvasti teknologiaansa ottaen huomioon alan muutokset. Niin, onko tämä loppu? Ei, tämä on vasta alku. Uskomme, että rekrytointi ei ole taidetta tai humanitaarinen prosessi, se on mitattava tiede, ja työskentelemme sen eteen, että se pysyy selkeänä ja mahdollisimman yksinkertaisena kaikille osapuolille.
