Лояльность и надежность сотрудников: Почему это важно в HR
Лояльность и надежность сотрудников очень важны для управления человеческими ресурсами. Однако эти концепции трудно измерить, поскольку люди — разные личности с различными представлениями о лояльности и надежности. Измерение этих факторов может помочь минимизировать текучесть кадров и повысить производительность. PiipAi разработала научную формулу и систему оценки, которая рассчитывает как лояльность, так и надежность сотрудников.
🤝 Фактор лояльности
Определяется как «постоянная поддержка учреждения», лояльность компании очень важна для успеха организации.
Сегодня лояльность сотрудников снижается, поэтому важно измерять и отслеживать её. Организациям следует отслеживать поведение сотрудников, чтобы защититься от найма нелояльных людей. Проблема в том, что лояльность — это сложная концепция, которую трудно точно измерить. Некоторые компании используют устаревшие опросы, чтобы лучше понять своих сотрудников и оценить, насколько они лояльны. Однако это может негативно повлиять на лояльность, когда сотрудники начинают подозревать, что компания пытается собрать информацию, которая может повлиять на их личную жизнь.
Для решения этой проблемы PiipAi разработала научную систему оценки, основанную на повторяющемся поведении сотрудников. Она работает с использованием сложных алгоритмов, отслеживающих определенные действия и определяющих уровень лояльности человека. Оценка работников происходит по шкале от 1 до 5, что помогает увидеть, кто из них наиболее лоялен.
⏱️ Надежность сотрудников
Как и лояльность, надежность важна для успеха сотрудника.
Надежный работник приходит на работу вовремя и готов выполнять задачи профессионально и своевременно. В то время как ненадежный сотрудник — это тот, кто постоянно опаздывает и не может гарантировать выполнение сроков или достойное качество работы.
Расчет надежности более сложен, чем лояльности, и это делает его еще труднее измерить. В нем больше переменных факторов, и для правильного вычисления требуется более сложная система.
PiipAi предлагает научный метод расчета уровня надежности сотрудника. Он измеряет частоту всех возможных действий, которые считаются «ненадежными», и вычисляет уровень надежности.
Программное обеспечение PiipAi может помочь решить проблемы с надежностью и лояльностью. Большинство компаний сталкиваются с этими проблемами в настоящее время. Однако эти факторы не должны останавливать развитие организаций! Попробуйте PiipAi прямо сейчас, и мы поможем вам выбрать только лучших сотрудников, которые будут надежными и лояльными.
