Työntekijöiden uskollisuus ja luotettavuus: Miksi ne ovat tärkeitä HR:ssä
Työntekijöiden uskollisuus ja luotettavuus ovat erittäin tärkeitä henkilöstöhallinnossa. Kuitenkin nämä käsitteet ovat vaikeasti mitattavissa, koska ihmiset ovat erilaisia yksilöitä, joilla on erilaiset käsitykset uskollisuudesta ja luotettavuudesta. Näiden tekijöiden mittaaminen voi auttaa vähentämään työntekijöiden vaihtuvuutta ja parantamaan tuottavuutta. PiipAi on kehittänyt tieteellisen kaavan ja arviointijärjestelmän, joka laskee sekä työntekijöiden luotettavuuden että uskollisuuden tekijöitä.
🤝 Uskollisuuskerroin
Määriteltynä ”jatkuvaksi tuen osoittamiseksi instituutiolle”, yrityksen uskollisuus on erittäin tärkeää organisaation menestykselle.
Nykyään työntekijöiden uskollisuus on laskussa, joten sen mittaaminen ja seuraaminen on erittäin tärkeää. Organisaatioiden tulisi seurata työntekijöiden käyttäytymistä suojautuakseen epäuskollisten henkilöiden palkkaamiselta. Ongelma on, että uskollisuus on vaikea käsite mitata tarkasti. Jotkut yritykset käyttävät vanhanaikaisia kyselyjä yrittäessään ymmärtää työntekijöitään paremmin ja selvittää, kuinka uskollisia he ovat. Kuitenkin tämä voi heikentää uskollisuutta, kun työntekijät alkavat epäillä, että yritys kerää tietoa, joka saattaa vaikuttaa heihin henkilökohtaisesti.
Ratkaisuna tähän ongelmaan PiipAi on kehittänyt tieteellisen arviointijärjestelmän, joka perustuu työntekijöiden toistuvaan käyttäytymiseen. Se toimii monimutkaisilla algoritmeilla, jotka seuraavat tiettyjä toimintoja ja määrittävät henkilön uskollisuusarvion. Se arvioi työntekijöitä yhdestä viiteen, mikä auttaa näkemään, ketkä ovat uskollisimpia.
⏱️ Työntekijöiden luotettavuus
Aivan kuten uskollisuus, luotettavuus on tärkeää työntekijän suorituksessa.
Luotettava työntekijä saapuu töihin ajoissa ja on valmis suorittamaan tehtävät ammattimaisesti ja ajallaan. Samaan aikaan epäluotettava työntekijä on se, joka on jatkuvasti myöhässä eikä voi luottaa täyttävänsä määräaikoja tai tuottavan hyväksyttävää suoritusta.
Luotettavuuden laskeminen on monimutkaisempaa kuin uskollisuus, mikä tekee siitä vielä vaikeampaa mitata. Siinä on enemmän muuttujia ja se vaatii kehittyneemmän järjestelmän oikean laskemisen.
PiipAi tarjoaa tieteellisen menetelmän työntekijän luotettavuuden arvioimiseen. Se mittaa kaikkien mahdollisten ”epäluotettavien” toimintojen taajuuden ja laskee luotettavuustason.
PiipAi-ohjelmisto voi auttaa ratkaisemaan luotettavuus- ja uskollisuusongelmia. Useimmat yritykset kohtaavat nämä ongelmat tänä päivänä. Kuitenkin nämä tekijät eivät saa estää organisaatioita kasvamasta! Kokeile PiipAi:tä nyt, ja autamme sinua valitsemaan vain parhaat työntekijät, jotka ovat luotettavia ja uskollisia.
